Vous souhaitez connaître les perspectives salariales d’un CGP en 2025 ? Les données sont claires : votre rémunération peut varier significativement selon votre expérience et votre statut.
En 2025, voici ce que vous pouvez espérer en matière de salaire CGP :
- CGP junior (0-2 ans) : démarrez à 2 500 € brut mensuel, soit 30 000 € annuel
- CGP expérimenté (5 ans) : atteignez 3 500 € à 5 300 € brut par mois
- CGP senior (10+ ans) : visez un salaire moyen de 6 000 € à 7 500 € brut mensuel
En tant que conseiller en gestion de patrimoine indépendant, vos revenus peuvent même dépasser les 90 000 € annuels grâce aux commissions et rétrocessions, contre 47 000 € en moyenne pour un CGP salarié.
Découvrez dans cet article comment maximiser votre rémunération selon votre profil et votre statut !
Présentation du métier de conseiller en gestion de patrimoine (CGP)
Véritable chef d’orchestre du patrimoine, le CGP maîtrise l’ensemble des domaines financiers pour optimiser la situation de son client. Sa mission principale : analyser son profil et ses objectifs pour élaborer une stratégie patrimoniale personnalisée.
Au quotidien, ce professionnel jongle entre expertise comptable, juridique et fiscale. Il le guide dans la totalité des frais à prévoir et l’accompagne sur le long terme.
L’exercice de la profession de CGP requiert des compétences variées comme :
- L’analyse fine des régimes matrimoniaux,
- Une connaissance approfondie des marchés financiers,
- Une maîtrise des enjeux successoraux,
- Une maîtrise des différents dispositifs fiscaux (LMNP, Denormandie, déficit foncier, loi Malraux, dispositif Pinel, etc.).
Salaires moyens des CGP en France
Salaire d’un gestionnaire de patrimoine junior
Un conseiller en gestion de patrimoine (CGP) démarre sa carrière avec une base attractive de 34 000 € bruts annuels. Cette rémunération se compose généralement d’un salaire de base ou « salaire fixe » mensuel de 2 500 € bruts, complété par une partie variable liée aux objectifs commerciaux.
Les banques privées comme Allianz, Banque Populaire, Caisse d’Épargne ou Crédit Mutuel proposent des packages plus avantageux, démarrant à 38 000 € bruts pour les jeunes diplômés.
Les cabinets indépendants offrent quant à eux une rémunération moyenne de 35 500 € bruts, compensée par une plus grande liberté d’action.
Le mode de rémunération évolue rapidement avec la constitution du portefeuille clients, permettant d’atteindre 45 000 € bruts dès la deuxième année d’exercice.
Salaire CGP après 5 ans d’expérience (expérimenté)
Un CGP expérimenté avec 5 ans de pratique accède à une rémunération moyenne de 42 000 € à 55 000 € selon le type d’établissement. Les professionnels en banque privée atteignent des packages de 60 000 € grâce aux bonus sur la collecte.
Le mode de rémunération d’un conseiller expérimenté se compose d’un socle fixe complété par des commissions sur encours, pouvant représenter jusqu’à 40 % des revenus annuels. Les rétrocessions sur les produits financiers et l’immobilier enrichissent également le package global.
Les cabinets indépendants proposent des systèmes de rémunération plus flexibles, basés sur le partage des honoraires et le développement du portefeuille clients.
Salaire CGP après 10 ans d’expérience (senior)
Les CGP seniors atteignent des rémunérations annuelles de 65 000 € à 85 000 € bruts dans les grandes banques privées. Les professionnels expérimentés bénéficient d’avantages premium comme une voiture de fonction et des packages d’épargne salariale attractifs.
La gestion d’un portefeuille client haut de gamme permet d’obtenir des commissions substantielles sur les placements financiers et l’allocation d’actifs. Les meilleurs profils peuvent accéder à des postes de directeur d’agence avec des packages dépassant 100 000 € bruts annuels.
Salaire CGP : tableau récapitulatif en 2025
Voici une vision synthétique des rémunérations annuelles brutes des conseillers en gestion de patrimoine en 2025, selon leur profil :
| Expérience | Cabinet indépendant | Banque privée | Grands réseaux |
|---|---|---|---|
| Junior (0-2 ans) | 34 000 € – 38 000 € | 38 000 € – 42 000 € | 35 000 € – 40 000 € |
| Confirmé (5-7 ans) | 45 000 € – 65 000 € | 55 000 € – 70 000 € | 50 000 € – 65 000 € |
| Senior (+10 ans) | 70 000 € – 90 000 € | 80 000 € – 95 000 € | 75 000 € – 85 000 € |
Ces chiffres correspondent au package global, incluant le fixe et le variable. Le salaire CGP final dépend naturellement de votre performance commerciale et de la qualité du portefeuille clients géré.
CGP salarié vs indépendant : quelle différence ?
Le conseiller patrimonial en banque
Le conseiller patrimonial en banque travaille au sein d’une structure établie avec un portefeuille clients moyen de 150 à 300 dossiers. Son quotidien s’articule autour des rendez-vous clients et du suivi des placements financiers.
La rémunération fixe représente généralement 70 % du package global, complétée par des rétrocessions sur les encours et des primes sur objectifs. Les grandes banques privées comme BNP Paribas ou Société Générale proposent des avantages complémentaires : mutuelle premium, épargne salariale attractive et plan de formation personnalisé.
Le conseiller bénéficie d’une équipe support pour le montage des dossiers et peut s’appuyer sur des experts (juristes, fiscalistes) pour les situations complexes.
Le conseiller en gestion de patrimoine indépendant (CGPI)
Le statut de CGP indépendant offre une liberté totale dans le choix des solutions patrimoniales. Votre rémunération se compose principalement d’honoraires de conseil, facturés entre 150 € et 300 € de l’heure selon votre expertise.
La gestion d’un portefeuille personnalisé de clients permet de générer des revenus récurrents via les rétrocessions sur les placements financiers et immobiliers. Les meilleurs professionnels développent également une activité de formation et de conseil auprès d’autres CGP.
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Avantages et inconvénients de chaque statut
Dans les faits, il n’y a pas de mauvais choix entre le statut de CGPI et celui de salarié. Chacun présente ses avantages.
D’un côté, le statut de CGP salarié vous garantit une stabilité professionnelle avec une mutuelle d’entreprise et des perspectives d’évolution bien définies. Votre mission se concentre sur le conseil patrimonial, pendant que votre établissement gère la partie administrative.
De l’autre, en tant que CGP indépendant, vous bénéficiez d’une liberté totale dans le choix de vos partenaires et produits financiers. Maître de votre agenda, vous développez votre cabinet selon vos valeurs, avec la possibilité de collaborer avec des avocats fiscalistes et experts-comptables de votre choix.
Les rémunérations par type d’établissement
Banque privée : les grilles des salaires
Voici la grille des salaires annuels bruts 2025 pour les CGP en banque privée, hors bonus et avantages :
| Expérience | Base fixe | Partie variable |
|---|---|---|
| Junior (0-2 ans) | 38 000 € à 42 000 € | 5 000 € à 8 000 € |
| Confirmé (5-7 ans) | 45 000 € à 55 000 € | 10 000 € à 15 000 € |
| Senior (+10 ans) | 60 000 € à 75 000 € | 15 000 € à 25 000 € |
Les rétrocommissions sur l’assurance-vie et les services premium peuvent majorer ces montants de 20 % à 30 %. La rémunération des conseillers dépend aussi des compétences spécifiques (gestion d’OPCVM, immobilier de prestige) et de la qualité du portefeuille clients géré.
Salaires en cabinet indépendant
Les revenus en cabinet indépendant varient selon la taille de la structure et le modèle économique adopté. Les cabinets de taille moyenne proposent une rémunération fixe de 40 000 € à 50 000 € bruts annuels, complétée par un système de partage des honoraires clients.
Les consultants seniors gérant un portefeuille premium peuvent atteindre 90 000 € à 120 000 € bruts par an. La rémunération progresse significativement avec le développement de votre expertise sur des projets de vie complexes et l’acquisition d’une clientèle fortunée.
Rémunération dans les grands réseaux
Les grands réseaux nationaux de CGP proposent des packages de rémunération structurés autour d’un système de paliers. Le conseiller évolue selon une grille établie qui valorise ses certifications et son portefeuille clients.
Les performances commerciales sont récompensées par des bonus trimestriels et un intéressement aux résultats du groupe. Les meilleurs consultants accèdent au statut de « banquier privé », avec des avantages premium comme une voiture de fonction ou un budget formation majoré.
Comment sont rémunérés les CGP en 2025 ?
Le mode de rémunération d’un CGP varie selon trois facteurs distincts : le salaire de base, la partie variable (commission, rétrocessions) et les primes.
La part fixe du salaire
En 2025, la rémunération fixe représente 40 % à 60 % du package total d’un conseiller en gestion de patrimoine. Ce salaire de base varie selon la taille des cabinets de conseil et les conventions collectives des établissements bancaires.
Les grands réseaux proposent des salaires fixes mensuels calculés sur 13 mois, avec une progression par paliers validée lors des entretiens annuels. Un système qui sécurise votre revenu sur le long terme.
Les commissions et rétrocessions
Les mécanismes de rémunération des CGP reposent sur des commissions calculées lors de la souscription des produits financiers et immobiliers. La rétrocession moyenne sur les frais de gestion s’établit autour de 0,32 % en 2025.
Votre cabinet peut percevoir des rémunérations sur encours qui constituent une source de revenus récurrents à long terme. Les commissions varient selon la nature des produits : assurance-vie, SCPI ou programmes immobiliers neufs.
Primes et autres avantages
Les avantages sociaux constituent un pilier majeur du salaire CGP en 2025. Une mutuelle premium et une prévoyance renforcée complètent bien souvent le package de base.
Les grands cabinets proposent désormais un programme de formation continue valorisé entre 5 000 € et 8 000 € par an, permettant d’acquérir de nouvelles certifications professionnelles.
L’accès à des outils digitaux sophistiqués et une assistance juridique dédiée représentent des avantages compétitifs significatifs. Les CGP bénéficient également d’un véhicule de fonction selon leur niveau de séniorité et leur portefeuille clients.
Questions fréquentes
D’après une étude récente de Glassdoor, le salaire moyen d’un conseiller en gestion de patrimoine atteint 53 000 € bruts annuels en 2025. Les débutants démarrent à 34 000 € tandis que les plus expérimentés peuvent gagner jusqu’à 75 000 € par an.
À Paris, la moyenne est plus élevée avec 49 500 € pour les CGP non indépendants.
Un Master 2 en gestion de patrimoine, finance ou droit (bac +5) constitue la voie privilégiée pour exercer ce métier. Les écoles de commerce, universités et IAE proposent des formations spécialisées en alternance.
La certification AMF et le statut CIF sont obligatoires pour exercer, complétés par une formation continue annuelle de 14 heures minimum par agrément.
Un CGP salarié perçoit une rémunération fixe mensuelle complétée par des commissions variables, pour un revenu total de 35 000 € à 65 000 € bruts annuels.
Les CGP indépendants peuvent atteindre des revenus supérieurs, avec une moyenne de 80 000 € bruts par an, mais doivent déduire leurs charges de fonctionnement et cotisations sociales, représentant environ 47 % de leurs revenus.
Développez votre expertise sur des marchés de niche porteurs comme l’épargne salariale ou la gestion d’actifs non cotés. Diversifiez vos sources de revenus en combinant honoraires de conseil, commissions sur encours et rétrocessions.
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Le conseiller en gestion de patrimoine salarié bénéficie d’une protection sociale complète incluant mutuelle d’entreprise, prévoyance et plan d’épargne entreprise.
La plupart des employeurs proposent également des avantages comme le télétravail partiel, des tickets restaurant et une participation aux frais de transport.
Un véhicule de fonction et un téléphone portable professionnel complètent généralement ces avantages.
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